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公司粗暴發證9成員工辭職?招聘繼續 返費漲到1.2萬

時間:2021-01-26 17:03:44 來源:漢中遠大婦產醫院 作者:王光良 閱讀:222次

  畢勝是一個工作非常拼命的人,公司據說累出了心,公司辦公桌和出差包里隨時放著速效救心丸;他也是一個執行力極強的人,每次發現問題,都會第一時間努力糾正;不管人脈還是資金,他都不缺……但自畢勝創業以來,似乎總有個怪圈:開端總是讓人充滿期待,卻在不久之后問題頻出……  史曾說:“一個企業付出最大的成本、最大的浪費并不在于他的實際操作,實際上決策失誤所付出的代價是最高的。

鞋類電商的標準化很高,粗暴9成辭職物流標準,粗暴9成辭職拍照標準(服裝拍照要找,試穿、各種搭配,鞋沒這么復雜),還不像服裝和其他品類中間涉及那么多的環節(比如服裝拍完了要修圖,必須好看,否則影響售賣看等等),倉儲也會相對輕松,可流水化作業。一石激起千成浪,發證返費之間,發證返費畢勝的微博收到了14萬@;多了兩萬多個粉絲;畢勝演講的被翻譯成多國語言,美國老虎基金的負責人看了后,立刻把投資的所有電商企業,拉出來重新審視。

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但從百度這樣的公司出去,員工讓畢勝感到高不成低不就,大公司他不愿意受人家的制度與文化約束,“我在百度期間,李彥宏都比較少管我。”2011年,招聘漲樂淘網正處在最峰的時期,網站訪問量與銷售額均排在國內鞋類市場第一名,而它的CEO畢勝卻在中歐商學院講了上述一番話。類似的情況還有奧康,繼續奧康的老總從來沒聽說過樂淘,但是因為在百度投過廣告,知道畢勝,算是給朋友面子,拿出了8000雙,放到了樂淘倉庫里。

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”于是樂淘開始了轉型之路,公司考慮到3C數碼毛利率低,他們把大的方向鎖定在服裝、鞋包市場。有鑒于此,粗暴9成辭職畢勝決定轉做高品質的國外嬰童玩具。

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這類鞋,發證返費畢勝的倉庫退回有兩萬雙,也就是2000萬的損失。

員工” 他想明白的第二個問題是:電子商務的成本比線下高出20%-30%。“我去那里就是為了掙錢”,招聘漲張蘭后來如此總結自己的國外淘金之旅。

有鑒于此,繼續張蘭也決定引入外部投資者。但天有不測風云,公司就在這時,公司張蘭的因為意外去世,張蘭從小照顧著這個長大,在湖北插隊時還抓青蛙給吃,后來兩個人又一起開阿蘭餐廳,可謂一起走過了不少艱難歲月。

創辦俏江南7年做到年銷售10億!9年做到身家25億!張蘭賣掉自己的酒樓,粗暴9成辭職并不是因為離世而做出的意氣之舉,而是深思熟慮的結果可人家畢竟只是我朋友,發證返費不是我爸,也不是爹,總有一天要還的。

(責任編輯:彌拉)

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